なぜインセンティブ旅行が重要なのか？

民間部門と公共部門の両方のマネージャーと人事マネージャーは、従業員が個人化された福利厚生に動機づけられていることに気付きました。前年に発表されたレポートによると、従業員はインセンティブ旅行で報われると自信が持て、会社への帰属意識が高まっています。 この記事では、従業員のインセンティブ旅行の重要性と利点について詳しく説明します。

旅行は従業員に改善を促します

現在、すべての企業が意欲的な従業員で組織構造を満たしたいと考えています。そのため、企業は従業員のパフォーマンスを刺激する方法とツールを提供するためにより多くの努力を注いでいます。テクノロジーが発展するにつれて、保存されたデータのおかげで毎年新しい情報が生まれ、その結果、従業員の意欲を高める革新的な方法に光を当てる傾向があります。 現在の動機付けツールとしては、金銭的報酬ではなく体験的報酬が主に効果的であることは明らかです。

この時点で、インセンティブ旅行は、残業して献身的に仕事をする人々のモチベーションを刺激する焦点になります。 また、インセンティブトリップで新しいことを経験した社員は、エキサイティングな旅に参加し、献身的に職務を果たすために一生懸命に働きたいと思っています。

従業員の報奨はインセンティブ旅行でカスタマイズできます

報奨は動機、パフォーマンス、参加の観点から重要であることがわかっています。同様に、従業員ごとに個人が異なり、報酬ツールが「1つの形で全員に対応する」ソリューションが存在しないこともわかっています。一人を刺激する経験は、他の人を興奮させることもできます。たとえば、広大なサバンナでのサファリは理想的な休日かもしれませんが、海での休暇は別の従業員が探しているものかもしれません。インセンティブ旅行プログラムは、従業員を知るために時間をかけることを強調するための企業個別化オプションを提供します。 インセンティブ旅行は、組織の規模と財源に応じてカスタマイズできます。

ユニバーサルモチベーションツール：旅行

従業員がどんなに忙しくても、いつでも休暇を楽しみにしています。 賞金は興味深いことが知られていますが、様々な研究が旅行がリストのトップであることを示しています。 覚えておいてください。 現金は簡単に使えますが、休暇は従業員の頭の中で良い思い出と経験として残ります。

インセンティブ旅行は会社の印象にポジティブな影響を与えています

会社が従業員に提供する機会で有名になった場合、会社の文化を真剣に改善または変更できます。 休暇後にすべての従業員がより生産的になることはよく知られている事実です。 インセンティブ旅行は不思議に働き、従業員をより休息させ、不安を減らし、より快適に感じさせることができます。 従業員が満足している場合、彼らは長年にわたって会社の一員になりたいと思うでしょう。 別のポイントは、 従業員が評価され、高く評価され、受け入れられたと感じるとき、彼らは他のプラットフォームで会社の良い印象を喜んで共有します。

インセンティブ旅行プログラムはどのように機能しますか？

何十年もの間、ハイパフォーマンスの組織はインセンティブ旅行を効果的な管理戦略として使用してきましたが、プログラムの実装方法には非常に多様性があるため、プログラムはほとんど誤解されてきました。 インセンティブ旅行プログラムの仕組みについて単一の基準はありませんが、基本的な構造には、グループ旅行に参加できるようにするために従業員が事前定義された目標に到達することが含まれます。 たとえば、これらのインセンティブは上級従業員のために旅行します。 リゾートは、毎年恒例のチームビルディングのリトリートから、エキゾチックなヨーロッパのクルーズや家族での休暇まで、多岐にわたります。

インセンティブ旅行の対象者は誰ですか？

従業員のやる気と効率的な作業を可能にするインセンティブ旅行は、すべての従業員、特定の部門、ビジネスパートナー、またはVIPの顧客に提供できます。

法人旅行の専門家チームと共にサービスを提供するHIS Travelは、企業旅行ソリューションをいつでもご利用いただけます。 インセンティブ旅行の詳細については、こちらのページをご覧ください。