HIS, Kadınların Güçlenmesi İlkeleri (WEPs) ile Güçlü Bir Bağ Kurdu

HIS olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmek ve kadınların liderliğini desteklemek için Birleşmiş Milletler'in Kadının Güçlenmesi İlkeleri'ne (WEPs) gönüllü olarak imza attık! Kadınların güçlenmesi ve eşitlikçi bir iş ortamı için atılım yapıyoruz. Liderlikte cinsiyet eşitliği için adım atıyor, her alanda eşitlik ve fırsatlar için mücadele ediyoruz. Geleceğe daha adil bir dünya inşa etmek için kararlılıkla ilerliyoruz.

Kadınların Liderlik Temsilini Artırıyoruz

Kadınların iş yaşamındaki liderlik rollerini güçlendirmeye yönelik önemli adımlar atıyoruz.

Şu anda yönetici kadrolarımızın yüzde 49'u kadın çalışanlardan oluşurken, toplam çalışanların yüzde 50'si kadın çalışanlardan oluşmaktadır. Bu sayede kadınların karar alma süreçlerinde daha fazla temsil edilmesini ve liderlik rollerinde yer almalarını sağlıyoruz.

Kadın Liderleri Destekliyoruz

Şirketimiz, kadın girişimcileri ve liderleri desteklemek için çeşitli markalara yatırım yapmaktadır. Bu yatırımlardan biri olan Qincentive (Incentive’in Kraliçeleri), Türkiye'de bir DMC (Destination Management Company) olarak hizmet vermektedir. Ayrıca Periylemin adlı markamız da düğünler için özel etkinlik ve organizasyonlar düzenlemektedir. Bu markaların çoğunluğu kadın çalışanlar ve yöneticiler tarafından yönetilmektedir.

Eşit Fırsatlar ve Ödeme Politikası

HIS olarak herkes için eşit fırsatlar yaratmak ve adil bir iş ortamı sağlamak için çaba gösteriyoruz. Cinsiyet açısından herkes için eşit fırsatlar sunarken, çalışanlar arasında eşit ödeme politikasını benimsiyoruz. Ayrıca çalışan annelere yönelik hibrit çalışma modelleri sunarak iş ve aile yaşamları arasında denge sağlanmasını destekliyoruz.

WEPs İlkelerine Bağlılık

Şirketimiz, Kadının Güçlenmesi İlkeleri (WEPs) çerçevesinde faaliyet göstermektedir. Bu ilkeler; işyerinde, piyasada ve toplumda cinsiyet eşitliğinin ve kadınların güçlendirilmesinin nasıl geliştirilebileceğine dair bir rehberlik sunmaktadır. Şirketimiz, WEPs ilkelerine bağlılık göstererek iş uygulamalarını geliştirmek ve toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlamak için çeşitli paydaşlarla işbirliği yapmaktadır.

Kadınların Güçlenmesi İlkeleri Uygulamaları

Şirketimiz, WEPs ilkelerinin birincil aracı olarak 2030 gündeminin ve Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinin toplumsal cinsiyet eşitliği boyutlarına odaklanmaktadır. Ayrıca şirketimiz eşit ücret politikaları, cinsiyete duyarlı tedarik zinciri uygulamaları ve işyerinde cinsel tacize karşı sıfır tolerans gibi WEPs ilkelerini uygulamaktadır. CEO, WEPs topluluğuna katılarak şirketin bu alandaki taahhüdünü ve kadınları güçlendiren iş uygulamalarını geliştirmek için çok paydaşlı ağlarda işbirliği yapma isteğini vurgulamaktadır.

İşe Alım Sürecinde Eşitlik ve Ayrımcılıkla Mücadele

HIS, işe alım sürecinde herhangi bir ayrımcılık yapılmadığını açıkça belirtmektedir. Şirketimiz, işe alım sürecinde cinsiyet, ırk, yaş, etnik köken veya diğer herhangi bir ayrımcı faktör gözetmeksizin adil bir yaklaşım benimsemektedir. Başvuran herkesin eşit fırsatlara sahip olduğundan emin olmak için objektif kriterlere dayalı olarak işe alım süreci yürütülmektedir.

Ayrıca şirketimiz, çalışanlarına cinsiyet eşitliği konusunda eğitimler sağlamaktadır. Bu eğitimler; toplumsal cinsiyet eşitliğinin önemi, cinsiyet temelli ayrımcılıkla mücadele stratejileri ve iş yerinde cinsiyet farkındalığını artırmaya yönelik pratik adımlar gibi konuları kapsamaktadır. Çalışanlarımızın bu eğitimler aracılığıyla cinsiyet eşitliği konusunda bilinçlenmeleri ve iş yerinde adil ve destekleyici bir ortamın sürdürülmesine katkıda bulunmaları teşvik edilmektedir.

HIS, işe alım sürecinden iş yerindeki uygulamalara kadar, toplumsal cinsiyet eşitliğini etkin bir şekilde destekleyerek tüm çalışanlarının eşit haklara ve fırsatlara sahip olduğundan emin olmak için kararlı bir şekilde çaba göstermektedir. Bu çabalar, şirketimizin sürdürülebilir bir iş ortamı oluşturmasına ve toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlamasına yardımcı olmaktadır.

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin iş dünyasındaki önemini vurgularken aşağıdaki kriterlerle birlikte ele alıyoruz: